非法聘用外籍看護 雇主被罰錢

非法聘用外籍看護 雇主被罰錢

新聞報導指出有一名80歲老翁因為跌倒住院,住進醫院後,友人介紹她一名印尼的外籍配偶,說他可以幫忙照顧她爸爸,結果不疑有他的情況下答應了友人也請到這位印尼籍的外籍配偶來醫院協助照顧老翁。

但是突然移民署來稽核,才知道這位友人介紹的外籍配偶其實是非法打工的外勞,因為非法雇用外勞最低罰金是是15萬元，可以說是損失慘重。

經查核後這些非法外勞是其他仲介公司引進的,因為下班時間想加班賺錢,所以假借是外籍配偶身分非法打工,且雇主未仔細查證居留證因此造成雇主需要罰款情況,這類事情其實很多有些是真的不知情,但有些是因為巴式量表沒有通過,但卻很需要外籍看護所以才會使用違法外勞,但這樣事情真的很危險,因為不知道這些外勞是有哪些背景也許是重案逃跑或其他因素逃跑外勞,所以使用非法外勞要三思。

台灣真是人權國家,對外勞越來越好

雲林-增加外籍勞工諮詢管道　

雲林縣政府在勞工處成立外籍勞工諮詢服務中心，目的是要強化法令、心理諮商、勞資爭議等服務,對於外勞來說真的越來越方便,還多了可以諮詢的地方,原本就有很多的管道可以讓外籍勞工可以投訴現在還有可以諮詢地方。

雲林縣政府認為外籍勞工來到台灣有許多生活適應上面的問題，協助雇主與外籍勞工的溝通與協調是縣政府的重點工作之一。

其實台灣為了保障外籍勞工在臺權益勞動部日前已建置「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」，而且服務的成效良好，有一些勞工人權團體經常會去蒞臨參訪，這些舉動及成效已成我國保障人權及外籍勞工權益的代表性措施之一。

這都是我們台灣的努力對於人權上的提升及努力,值得鼓勵加油,也希望日後可以在人權議題上
面夠有突發性進展。

外籍看護工外展服務 弘道宣布退出

原本政府開放外展服務試辦,弘道老人基金會是其中之一,最近他們宣布退出,退出原因是台灣人照顧觀念是24小時的服務,所以一般大多數台灣人都沒有辦法接受終點方式的外勞照顧方式,也希望外勞是要處理生活上大小事而非只有單一照護工作,因為習慣及對於外展服務的鐘點方式不同,其餘試辦單位也都已經退出
廣恩養護中心、 弘福社區協會與葳群慈善基金會,表示國人無法接受。

外展服務是一個很好理念及構想,希望是能夠讓外勞獲得喘息空間,畢竟外勞24小時的照護工作會讓一般人很疲累,也沒有人權概念,而因為台灣的照服員的人力缺口太大一時間沒有辦法大量供與希求,於是乎友外展外勞洗髮出現,當然很多的雇主及國內看護機構都給予西當大的肯定,但運行4年之久後發現國人習慣無法接受短期照顧方式,導致外展服務面臨失敗命運。

如果你問我對外勞感覺,我會說真的又愛又恨

如果你問我對外勞感覺,我會說真的又愛又恨

                                   圖片取自蘋果日報

外國的月亮比較圓這樣心理,在我爸爸年紀是絕對的事情,從洋因該也是一件普世價值,萬聖節,

聖誕節....這些都不是台灣原本節日,但台灣卻很能接受這樣事實,而有因為被日本殖民過所以對

於日本文化也相但讚賞及接受,有很多過跟機車的用語都還保留日語的念法,這些都是爸爸年代

了而最近正改變台灣的文化是這些新住民,

台灣工業的進步及年輕人的思維漸漸西化,養兒防老觀念早就不再了,工業進步讓工廠缺工嚴重,

而年輕小孩也不願意從事辛苦工作,也不願意照顧年老雙親,取而代之的就是政府不斷引進外籍

勞工外籍看護來照顧家中老人及從事工廠的生產工作,然而在景氣差循環下演變成外勞正搶著

台灣人工作,導致諸如政策的討論一直無成形,比如外勞與本勞薪資脫鉤,或是外籍看護估作必須

納入勞基法...等等,這些都是目前沸沸揚揚的題目,也考驗著台灣人智慧,誠心希望台灣會更好也

希望政府可以想出更好作法,畢竟台灣只有一個