2019年1月7日 星期一

老年應提前規劃財務


依照婚姻與家庭責任狀態,首先,全球人壽建議單身小資族,可以視自己的保障需求或財務目標,善用這筆年終獎金來規劃,可「先保障,再積財」。若小資上班族尚未投保任何保單,或是因預算有限只做了部分保障,都應先用這筆獎金來補強,記得應以自身保障最優先,例如意外險、意外醫療險、實支實付型住院醫療險等,針對這發生可能性較高、且會造成破財風險的部分,預先做補強。
若是已有些工作經驗、收入較高的單身中產族,且已經規劃一定的基本保障,那麼全球人壽則建議,可以先思考如何更有效且穩健的運用年終獎金來達成財富累積或預備買房、結婚基金;例如可選擇利率變動型保單,透過宣告利率機制可靈活反應市場利率,有機會領到增值回饋分享金,加速資產累積速度及夢想實現,更快朝目標邁進。
至於已婚族群,運用年終獎金的方式得視是否有小孩而有差異。若是沒生小孩的已婚頂客族,全球人壽認為,可將年終獎金主力用於照顧自己與父母的老後生活。建議若父母仍在可投保年齡範圍內,可善用失能扶助險或長期照顧險,幫父母準備未來可能發生的長期照顧費用;另外,頂客族因為老後沒有人可照顧,所以必須幫自己打算,若規劃完父母長照保障後,有多餘預算,也應替自己準備好。
至於有小孩的已婚族群,因為家庭責任較重,全球人壽建議,可先檢視自己的壽險保障夠不夠,是否足以轉嫁因意外或疾病身故,家庭主要經濟收入頓失而產生的風險。若是壽險保障不足,可先以保費較少、提供一定期間保障的定期壽險為主;若是保障都已足夠了,建議可選擇美元計價的利率變動型保單,美元為通用且強勢的貨幣,在相同保費條件下,還能獲得較高保障,不論是為了小孩出國念書作準備,或是作為退休養老規畫都是相當好的選擇。

2018年11月27日 星期二

穆斯林敬拜區

從今年10月開始,清晨出海捕魚前,新港漁港內百餘位印尼籍漁工會到「穆斯林敬拜區」。都會魚貫地前往安檢所內的敬拜空間,祈求航行的平安與豐收。新港安檢所內敬拜空間的發想,始於臺東縣服務站於今年8月間,邀請印尼漁工門口中的MAMMY、來自印尼的李秀蓮,共同到新港漁港關懷漁工時,敏銳地注意到印尼籍漁工為了追求心靈的安頓,自行在港邊搭建一間簡陋的穆斯林敬拜區。

印尼籍漁工信仰的虔誠與堅定,觸發了服務站同仁積極地想替漁工們尋找一個更完善、更符合需求的敬拜空間。在籌畫敬拜空間過程中,面臨到經費的難題,服務站同仁主動聯繫在成功鎮上開設「劉媽媽牛肉麵」的劉讚興先生,而在哥斯大黎加擁有船隊的劉讚興,能深刻體會到外籍漁工忍受著討海人跟異鄉人的辛苦,承諾協助並大方地慷慨解囊、獨力負擔裝潢敬拜空間的費用。外籍漁工們擁有舒適敬拜空間的夢想,在臺東縣服務站積極奔走,及許多部門跟民間善心人士無私的協助下,在新港漁港實現了。

主任林明道表示,非常感謝行政院東部聯合服務中心、新港區漁會及海巡署的支持,及劉讚興先生的鼎力協助,才能共同打造友善漁工的穆斯林敬拜空間,讓新港漁港「空間解嚴」、成為重視外籍漁工人權及信仰的典範。

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2018年7月22日 星期日

輔具納入給付及建立新租賃制度


  • 更新時間:107-07-19
行政院長賴清德今(19)日出席「ATLife2018台灣輔具暨長期照護大展」開幕典禮時表示,台灣已於今(107)年初正式邁入高齡社會,為落實長照2.0服務,已將輔具納入給付項目,並建立新的輔具租賃制度。今年已有30處輔具租賃服務所,明(108)年將增至38處,另有111個服務據點、19輛巡迴服務車,提供諮詢、修復及收回等服務。
賴院長指出,去(106)年是台灣的關鍵年,65歲以上人口數已等於14歲以下人口數。今年初65歲以上人口數破14%,使我國正式邁入高齡社會,並預計於2026年成為超高齡社會。在此社會背景下,政府政策必須調整,尤其是對於長者的照顧,蔡英文總統就任時提出「長照2.0」,目的也是為解決這日趨嚴重的社會問題。
賴院長表示,蔡總統認為長照服務須從社區化開始,讓民眾看得到、找得到也用得到,將醫療、社會服務及復建等結合,她並指示未來各鄉鎮或行政區域,均應有平價、機構式的長照服務。
賴院長強調,無論是社區式或機構式的長照服務,輔具皆不可或缺,除了讓個人、家庭或機構功能更加發揮,也減輕照顧者負擔。目前台灣輔具設計並非閉門造車,而是根據民眾需求研發,與社會進行回饋、互相激盪,讓功能更完善。
賴院長指出,感謝產官學研界共襄盛舉,同時感謝陽明大學「ICF暨輔助科技研究中心」,自2001年起,陸續接受內政部、衛福部委託,在多元輔具整合、研發及推廣有相當成果,並促成此次國際大展。
賴院長表示,此次輔具展擁有120家智能服務企業參與,設有500個參展攤位,提供2,000種以上的智能服務產品,並以問題導向蒐集12個「大哉問」,使民眾更瞭解輔具與長照服務,對後續產業推廣有很大助益。
隨後賴院長參觀智慧照顧體驗區及物理治療主題館,瞭解長照智慧監控通報系統、居家照護平台、行動及健康復健輔具、離床輔助機器輔具的應用及機能。
文章出自衛服部

2018年7月19日 星期四

台中移工安心培力照護提昇計畫

根據統計,台中市約有三萬名外籍看護工,避免語言不通,照顧技巧不足,衍生勞資糾紛,勞工局特別推出移工安心培力照護提昇計畫,結合翻譯人員,和護理師,物理治療師,社工師等專業人力,免費服務百戶家庭,提供到宅指導,有需要的雇主,把握機會申請。(寇世菁報導)
台中市政府勞工局表示,這項移工安心培力照護提昇計畫,完全免費,採到宅方式,一對一服務,三小時內,由護理人員搭配雙語翻譯人員,提供面對面指導,讓外籍看護工在家就能掌握各項照護技能,只要被照顧者居住地點在台中市、聘有外籍看護工的家庭都可提出申請,年底前預計服務100個家庭。執行單位樂齡合作社社工師官安妮表示,民眾透過網路表單或撥打免付費專線0809-05-9898 ,即可申請,目前已有80戶申請,陸續排定時程到宅服務。
物理治療師吳明旭指出,主要指導項目,包括身體照顧、生活照顧及其他照顧等三部分。身體照顧包含沐浴、尿布選擇、翻身擺位、移位、被動肢體關節運動等;生活照顧包含餵食技巧、鼻胃管灌食、由口餵食、基本用藥安全等;其他照顧包含排泄照顧、會陰沖洗、便祕處理、傷口簡易照護處理、口腔清潔、管路照顧、鼻胃管、尿管照護等。服務過程發現,不少外籍看護工用蠻力公主抱重癱長輩,自己容易受傷,長輩也不舒服,經過傳授照顧技巧,情況改善很多,勞雇關係也更和諧。
勞工局外勞科長張嘉珮指出,外籍看護工來台前語言、技能訓練不足,透過移工安心培力計畫,提昇照顧品質,也幫助外籍看護工安心順暢工作,打造台中成為友善國際移工的城市。

2018年6月20日 星期三

請注意...外籍看護工集中訓練班開班了

臺北市外籍看護工集中訓練班開班,市府勞動局長賴香伶應邀主持開訓典禮,並了解外籍看護工學習情形;經過3個小時的密集實務操作培訓,學員對於如何照顧老人或身心障礙者,都學習到很到位的照顧技巧,認為受益匪淺,未來也能成為臺灣長照生力軍。

 臺北市外籍看護工雇主安心計畫執行方案,從6月14日的開始第1梯次集訓,未來五個月尚有5梯次集訓,上課地點在臺北市萬華區恆安老人長期照顧中心,勞動力重建運用處長葉琇姍呼籲臺北市受雇於家庭、機構之看護工踴躍報名,並歡迎受照顧者及家屬一起上課。報名網址:https://goo.gl/MmuNoc,詳情請撥打諮詢電話:(02)2959-5855,分機14。

 北市勞動局長賴香伶指出,恆安提供優質的照護技術,有助於提升學員的照顧技巧,在平日照顧上游刃有餘,外籍看護工的訓練將能惠及眾多臺灣長者。葉琇姍則表示,看到外籍看護工都很認真學習,感覺到臺北市有照護需求的長者有福了;胡世賢指出,開設外籍看護工集訓課程,不僅長者可以獲得到位的照顧,照顧者也擁有一技之長,已達到雙贏的目的。

 14日的外籍看護工集訓班,由天下為公基金會秘書長王冠今教授授課,由於學員均為越南籍,因此也特別安排越南籍翻譯。課程內容則包含口腔清潔照護、翻身拍背、管灌餵食、協助輪椅上下床、教導藥物正確使用及心理衛生宣導等,在3個小時的課程中,學員都很用心學習,仔細凝聽講師說明,再親自下場實務操作各種照顧技巧

 來自康壯養護中心的范氏好、武氏布表示,她們是越南同鄉,來臺灣5年,在機構有學習到一些照顧技巧,但經過這次的密集培訓,今後對於長者的照顧,將更為純熟精進。


2018年6月18日 星期一

台灣鼓勵台商回流新增投資案增聘外勞機制

去年來台外勞一年增加5萬人,是近20年來第二高,為何外勞快速增加?從近五年外勞人數增速觀察,2014年上路的附加外勞機制是產業外勞激增主因,而長照趕不上人口老化需求,也導致社福外勞人數連續二年增加萬人以上。不過台商回台及新增投資增聘外勞卻是寥寥可數,上路四年只有1200名外勞。
外勞開放來台以來,產業外勞人數幾與經濟表現連動,但是近五年景氣上下起伏,外勞人數依然失速飆升,顯示增幅已與景氣變化有脫勾趨勢,反而是2014年上路的附加外勞機制,成為推升主力,五年來企業透過此機制增聘的外勞已經9.2萬人。
社福外勞人數則是近二年出現明顯變化,往年增加人數僅約四、五千人,但是近二年每年外籍看護工都暴增1萬名以上,固然與人口老化速度加劇有關,政府長照服務建置大幅落後需求,造成國人不得不仰賴外籍看護工照顧老人。目前政府雖加速推動長照服務,但在人力無法有效補充下,社福外勞人數恐仍持續大幅上升。
至於2014年同步上路鼓勵台商回流及新增投資案增聘外勞機制,從統計中發現成效不如預期。五年來國內新增投資案只進用1017名外勞,台商回台投資案也只增加2578名外勞,與當時為力推鮭魚返鄉政策鬆綁宣稱的可以增聘數萬名本勞,顯有相當落差。文章出自聯合新聞

2018年5月30日 星期三

外籍勞工須審慎管理



作為長期經濟計劃的一部分,國民黨領導人阿德里安迪利亞曾警告說,如果外國勞工的湧入沒有得到謹慎管理,破壞”就會發生。


他表示,隨著該國人口結構的更廣泛變化,這意味著馬耳他的社會結構和身份感冒可能會被改變得無法承認。

他說:“我們必須提前做好計劃,以確保我們不會讓越來越多的工人進入馬耳他,同時在海外失去我們的孩子,因為他們不再承認他們的國家。”

德利亞博士質疑經濟增長是否轉化為工人及其家庭的具體利益,並警告“消費文化”會降低工人的尊嚴和生活質量。

他還呼籲進行教育轉變,以確保兒童被教會如何思考,而不是因為不必要的信息和壓力而過度負擔。


馬耳他雇主協會總幹事喬·法魯吉亞在會上發言時說,目前外籍勞工人數約為43,000人,已經超過了整個公共部門的規模。

他說,這些人口變化和國家總體人口的增長帶來了全面的挑戰,並需要一個整合策略來防止貧民窟化。



他說,經濟增長繼續推動建築熱潮以及房地產和租賃價格上漲。他呼籲建立零售價格指數,以便適當分析各地價格隨時間的變化。

馮布羅克多夫博士補充說,不斷增長的人口在運輸和基礎設施方面造成了新的問題。

他還警告說,該國尚未做好充分的準備,以應對人工智能等數字化創新對勞動力市場的影響,並呼籲就此問題進行全國性討論。

老年應提前規劃財務

依照婚姻與家庭責任狀態,首先,全球人壽建議單身小資族,可以視自己的保障需求或財務目標,善用這筆年終獎金來規劃,可「先保障,再積財」。若小資上班族尚未投保任何 保單 ,或是因預算有限只做了部分保障,都應先用這筆獎金來補強,記得應以自身保障最優先,例如意外險、意外醫療險、實支...